Programm in der Rückblende
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Vortrag TALENTpro
DE
Dem ROI auf der Spur! Optimierung von Personalbeschaffungsmassnahmen durch Datenanalyse
Heutzutage ist es nicht nur wichtig, als Unternehmen die entsprechenden Bewerber anzuziehen, sondern auch, das Recruiting in Bezug auf Qualität, Zeit und Kosten zu optimieren.
Wir möchten Ihnen einen Einblick geben, wie Recruitmentmassnahmen messbar gemacht werden können, und wie Sie daraus ...
Wir möchten Ihnen einen Einblick geben, wie Recruitmentmassnahmen messbar gemacht werden können, und wie Sie daraus ...
Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Präsentiert von:
Indeed Schweiz AG \n
Vortrag TALENTpro
DE
Tipps gegen die 5 häufigsten Fehler beim Erstellen von Employer Branding Videos
Bewegtbild ist das effizienteste Medium, um die eigene Firmenphilosophie zu präsentieren und potentielle Mitarbeiter für das Unternehmen zu begeistern. Herr Sevinc, Produzent und Geschäftsführer der Zeitsprung Commercial GmbH, zeigt, wie man bereits in der Vorbereitung der Filme die meisten ...
Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Zielgruppe:
Recruiter
Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Keynote TALENTpro
DE
MENSCHENGEWINNER - Talente identifizieren und typgerecht positionieren
Beste Zeugnisse, fachlich top qualifiziert! So werden Positionen meist mit „scheinbar“ idealen
Bewerbern besetzt. Hat man in Recruiting und Personalentwicklung zusätzlich einen scharfen
Fokus auf die Persönlichkeit, gewinnen beide: das Unternehmen und der Mensch!
Bewerbern besetzt. Hat man in Recruiting und Personalentwicklung zusätzlich einen scharfen
Fokus auf die Persönlichkeit, gewinnen beide: das Unternehmen und der Mensch!
Tweeten, snappen, chatten, pinnen, posten, bloggen: Unsere Kommunikation hat sich in kürzester Zeit massiv verändert. Hochgetaktet und effizienzgetrieben, wird auch der Recruiting-Prozess zunehmend digitalisiert. Kandidaten werden so oft nur anhand von sachlichen Informationen ausgewählt. Dabei kann ...
Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Führung, Leadership
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Zielgruppe:
Weiterbildungsbeauftragte/Personalentwickler
Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Präsentiert von:
børding Exposition SA
Vortrag TALENTpro
DE
Human Resources: Treiber oder Getriebener der digitalen Transformation?
Allzu oft setzen Unternehmen neue Technologien zur Lösung ihrer Herausforderungen ein, ohne zu wissen, wo die Ursachen ihrer Probleme liegen. Oder Berater liefern vermeintlich innovative Strategien ohne einen konkreten Weg, diese auch nachhaltig erfolgswirksam umzusetzen.
Erfahren Sie, wie die drei ...
Erfahren Sie, wie die drei ...
Thema:
Strategie, Organisationsentwicklung
Human Resource Management
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Zielgruppe:
Personalmanager aus der Wirtschaft
Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Vortrag TALENTpro
DE
Personaldienstleister & Headhunter als Rekrutinginstrument - Reduzieren? Verstärken? Digitalisieren?
Jeder nutzt sie, doch keiner spricht darüber. Der Markt der externen Personalberatung hat sich etabliert und wird sich in den kommenden Jahren auch nicht auflösen. Allerdings machen sich die wenigsten Unternehmen aktiv Gedanken darüber, wie sie einen tatsächlichen Mehrwert aus diesem ...
Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
HR Software, Zeiterfassung
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Zielgruppe:
Personalmanager aus der Wirtschaft
Recruiter
Vortrag TALENTpro
DE
Wie Sie mit Interim Managern und temporären Mitarbeitenden die erfolgreiche Entwicklung Ihres Unternehmens sichern.
Der Bereich Interim Management und Temporär-Arbeitskräfte wächst in der Schweiz mit zweistelligen Wachstumsraten. Die Veränderungen der 4. industriellen Revolution und die gleichzeitige Veränderung der Lebensgewohnheiten und Bedürfnisse von Mitarbeitenden erhöhen das Angebot an hochqualifizierten, ...
Thema:
Strategie, Organisationsentwicklung
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Zielgruppe:
Personalmanager aus der Wirtschaft
Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Vortrag TALENTpro
EN
Humanizing Artificial Intelligence? Supporting your decisions with Data Science
Listen to the story of SIMBA, a human Artificial Intelligence Algorithm that helps you improve your daily recruiting activities. Get to know how we create knowledge using data, and find out how you can contribute to the future of HR.
Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Human Resource Management
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Zielgruppe:
Recruiter
Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Präsentiert von:
Lionstep AG
Vortrag TALENTpro
DE
HR Interim Management – ein Modell der Zukunft
In unserem Vortrag werden wir zu unseren Erfahrungen aus der HR Interim Praxis berichten. Gemeinsam mit zwei erfahrenen HR Experten geben wir einen Ein- und Ausblick über die Möglichkeiten im HR Interim Management auf dem Arbeitsmarkt Schweiz.
Thema:
Human Resource Management
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Zielgruppe:
Personalmanager aus der Wirtschaft
Personalverantwortliche aus dem Public Sector
Präsentiert von:
Impulse-Group GmbH
Vortrag TALENTpro
DE
Employer Branding - Wie gewinnen wir im War for Talent?
Immer mehr Unternehmen setzen auf die Kraft einer starken Arbeitgebermarke. Sie steigert die Attraktivität und fördert die Anzahl und Qualität der Bewerbungen. Wird die Marke auch intern mobilisiert, kann die Identifikation und Loyalität der Mitarbeiter gestärkt werden. Aber wie genau entwickelt man ...
Thema:
Strategie, Organisationsentwicklung
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Zielgruppe:
Personalmanager aus der Wirtschaft
Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Guided Tours TALENTpro
DE
Guided Tour zum Thema Recruiting
Treffpunkt vor Halle 3
Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Präsentiert von:
boerding exposition SA
Vortrag TALENTpro
DE
Arbeitswelt 4.0 – Erfolgreiches internes und externes Employer Branding gestalten
- Wie Sie in der Arbeitswelt 4.0 eine erfolgreiche Arbeitgebermarke aufbauen
- Externes Employer Branding: Wie Sie Ihr Unternehmen erfolgreich im Kampf um Talente positionieren
- Internes Employer Branding: Wie Sie Führung- und Unternehmenskultur zur Bindung und Entwicklung von Talenten nutzen ...
Präsentiert von:
Speakers Excellence
Vortrag TALENTpro
DE
Die Zukunft ist schon da – wie bereits heute schon moderne Recruiter die Digitalisierung erfolgreich einsetzen
Die Digitalisierung verändert das moderne Recruiting im Eiltempo. Man kann nur Schritt halten, wenn das Wissen aktuell ist.
Wir fassen die Entwicklungen im digitalen Recruiting mit Vor- und Nachteilen für Praktiker zusammen. Wir gehen gemeinsam online und zeigen Ihnen Live-Beispiele, wie Sie mit Big ...
Wir fassen die Entwicklungen im digitalen Recruiting mit Vor- und Nachteilen für Praktiker zusammen. Wir gehen gemeinsam online und zeigen Ihnen Live-Beispiele, wie Sie mit Big ...
Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Human Resource Management
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Zielgruppe:
Recruiter
Weiterbildungsbeauftragte/Personalentwickler
Präsentiert von:
DIGITAL-RECRUITER.PRO
Podiumsdiskussion
DE
Der Recruiter - ein bedrohtes Berufsbild?
Eine Diskussion mit Experten der Recruiting-Branche.
Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Trainings to business, Personalentwicklung, E-Learning
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Zielgruppe:
Recruiter
Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Präsentiert von:
Swissstaffing - Verband der \nPersonaldienstleister der \nSchweiz \nVerband Arbeitgeber
Vortrag TALENTpro
DE
Vom Recruiter zum Talent Acquisition Expert - Swisscom Praxisbericht
Wie mache ich aus Recruitern Talent Acquisition Experts? Ein Talent Acquisition Expert der Swisscom zeigt, wie er die Transformation vom Recruiter durchlaufen hat und welche Rolle dabei der Einsatz von smarter Technologie spielt. Als technische Lösung wird Talentwunder vorgestellt - eine ...
Thema:
HR Software, Zeiterfassung
Präsentiert von:
Talentwunder UG
Vortrag TALENTpro
DE
Gute Bewerbungserlebnisse schaffen und diese sichtbar machen
Kandidaten erkennen die Attraktivität eines möglichen Arbeitgebers auch an der Qualität des Bewerbungsverfahrens, Unternehmen sollten deshalb Transparenz zu ihren Prozessen schaffen und das Bewerbungserlebnis kontinuierlich optimieren. Der Vortrag gibt dazu wichtige Hinweise. Eine entscheidende ...
Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Zielgruppe:
Recruiter
Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Vortrag TALENTpro
DE
HR-Strategie – Die richtige Antwort auf Veränderungsprozesse
- Wie Sie die passende HR-Strategie entwickeln, um Prozesse schneller, Zusammenarbeit effizienter und Arbeitskultur besser zu machen
- Wie Sie effizient strukturieren, zergliedern oder outsourcen und die richtigen Mitarbeiter am richtigen Ort einsetzen
- Wie Sie mit einer gelebten HR-Kultur ein ...
Vortrag TALENTpro
DE
Neue Wege in der Bewerbergewinnung: Einsatz von Google Ads und Online Marketing im Recruiting
Neue Bewerber durch intelligentes Online-Marketing: Mit den üblichen Rekrutierungswegen stößt man heute schnell an die Grenzen und passende Bewerbungen bleiben aus. Auch der Konkurrenzdruck innerhalb der Branche steigt stetig. Gezieltes und professionell umgesetztes Online-Marketing kann hier eine ...
Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Präsentiert von:
Job File GmbH
Vortrag TALENTpro
DE
New ways to hire: Wie die Digitalisierung das Recruiting verändert
Um Vakanzen mit geeigneten Fachkräften besetzen zu können, müssen Unternehmen
vermehrt das Verhalten der Always-on-Generation berücksichtigen und dort auf offene
Stellen aufmerksam machen, wo sich auch passiv Stellensuchende bewegen – im Content
Stream der überwiegend mobil genutzten ...
vermehrt das Verhalten der Always-on-Generation berücksichtigen und dort auf offene
Stellen aufmerksam machen, wo sich auch passiv Stellensuchende bewegen – im Content
Stream der überwiegend mobil genutzten ...
Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
HR weltweit
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Zielgruppe:
Personalmanager aus der Wirtschaft
Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Präsentiert von:
Solique AG
Keynote TALENTpro
EN
Agile roles and real-time feedback – what recruiting teams can learn from the honey bee
Digitalization brings us new ways of cooperation that most recruiting organizations do not fully use yet. We may learn a lot from the honey bee: nature equipped these insects with many of the capabilities that technology is just starting to provide us with now.
Dealing with complexity. Increasing productivity through prioritization. Agile reactions to high volatility. Honey bees excel in areas that are becoming increasingly crucial to recruiting teams. They can show us how to make the best use of today’s technical possibilities. Bee colonies use their ...
Präsentiert von:
børding Exposition SA
Vortrag TALENTpro
DE
HRM 4.0: Employer Branding und Social Recruiting
Die HR-Herausforderung: Die Arbeitgebermarke online pflegen und mit Social Recruiting qualifizierte Bewerber gewinnen.
Ihr Take-away: Grundlagen zu Employer Branding und Social Recruiting, praktische Beispiele, Handbuch HRM 4.0
Ihr Take-away: Grundlagen zu Employer Branding und Social Recruiting, praktische Beispiele, Handbuch HRM 4.0
Vortrag TALENTpro
DE
Recruiting 4.0 – Was neue Technologien für die Rekrutierung bedeuten
Jahr des Algorithmus, digitale Transformation, semantische Matching- und Parsing-Technologien, Mobile first. Wo stehen wir heute? Was kommt?
Antworten liefert JoinVision - Spezialist für semantische Extraktions-, Such- und Matching-Software im HR, seit 2016 Teil der JobCloud AG
Antworten liefert JoinVision - Spezialist für semantische Extraktions-, Such- und Matching-Software im HR, seit 2016 Teil der JobCloud AG
Präsentiert von:
JobCloud AG
Vortrag TALENTpro
DE
Employer Branding im Gesundheitswesen
Welche Bedeutung hat die Arbeitgebermarke im Gesundheitswesen; auch im Bezug auf den viel erwähnten anstehenden Fachkräftemangel? Wie hängt das Employer Branding mit dem Corporate Branding und dem Internal Branding zusammen?
Wir zeigen anhand unserer Aktionen, Kanäle und Kampagnen auf, wie eine ...
Wir zeigen anhand unserer Aktionen, Kanäle und Kampagnen auf, wie eine ...
Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Zielgruppe:
Personalverantwortliche aus Krankenhäusern, Pflege- und Rehaeinrichtungen
Recruiter
Vortrag TALENTpro
DE
Recruiting geht in Führung — So gewinnen Sie die Right Potentials für Ihr Unternehmen
- Wie Sie Fehlentscheidungen vermeiden und warum Führungserfolg bereits im Recruiting beginnt
- Wie Sie durch stärkenbasiertes Recruiting leichter die Richtigen gewinnen
- Wie Sie durch neue Wege die Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen und am Markt in Führung gehen
- Wie Sie durch stärkenbasiertes Recruiting leichter die Richtigen gewinnen
- Wie Sie durch neue Wege die Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen und am Markt in Führung gehen
Thema:
Human Resource Management
Vortrag TALENTpro
DE
Paradigmenwechsel im Recruiting: Das Ende des klassischen Head Huntings?
Um im „War for Talents“ zu bestehen, können sich Unternehmen nicht länger auf passive Rekrutierungsmethoden verlassen. Im Active Sourcing werden Unternehmen mit der direkten Kandidatenansprache und dem Aufbau einer Talent-Pipeline aktiv. Erfahren Sie mehr über Trends und Entwicklungen im Active ...
Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Zielgruppe:
Recruiter
Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Präsentiert von:
ZGP Netzwerk Recruiter
Vortrag TALENTpro
DE
Geht nicht? Gibt's nicht! Keckes Personalmarketing von HR-Generalisten
Lohnangaben im Stelleninserat? Eine Bewerbung in 15 Sekunden? Geht nicht, meinen Sie? Geht doch, sagen wir!
Im Sinne eines Best-Practice-Beispieles zeigen wir, wie wir im Kinderspital Zürich seit 2014 erfolgreiches Personalmarketing betreiben. Dies ohne eigene Personalmarketingabteilung, dafür mit ...
Im Sinne eines Best-Practice-Beispieles zeigen wir, wie wir im Kinderspital Zürich seit 2014 erfolgreiches Personalmarketing betreiben. Dies ohne eigene Personalmarketingabteilung, dafür mit ...
Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Public Sector, HR im Gesundheitswesen
Zielgruppe:
Personalverantwortliche aus Krankenhäusern, Pflege- und Rehaeinrichtungen
Recruiter
Präsentiert von:
Kinderspital Zürich
Vortrag TALENTpro
EN
The powerful trend of Interim Management and Interim Staffing – How to get the greatest value
Interim Management and Interim Staffing has been growing in double digits due to changing employee work/life habits and organizational demands. The implications are that no matter what industry you are in, you are likely to work with Interim Management and a temporary work force in the future. Can ...
Thema:
Strategie, Organisationsentwicklung
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Zielgruppe:
Personalmanager aus der Wirtschaft
Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Guided Tours TALENTpro
DE
Guided Tour zum Thema Recruiting
Treffpunkt vor Halle 3
Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Vortrag TALENTpro
EN
Fast & Right Recruiting
Most companies either try to streamline their recruiting process or improve the quality of new hires. In a mix of latest research and best practices you will learn how companies using a holistic approach with a focus on branding to influence, a streamlined recruiting workflow and a technology ...
Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Human Resource Management
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Zielgruppe:
Recruiter
Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Präsentiert von:
IHRC - ZGP International \n
Keynote TALENTpro
DE
Differenzierung als Arbeitgeber – der zentrale Faktor im Employer Branding
Erfahren Sie in dieser Keynote von Michel Ganouchi, weshalb eine differenzierende Arbeitgeberpositionierung so ungemein wichtig ist. Sie erhalten Tipps und Tricks und bekommen Orientierungshilfe, wie Sie den Weg zur wirkungsvollen Arbeitgebermarke gestalten können.
Was im Consumer Marketing schon längst eine zentrale Rolle spielt, wird in der HR-Kommunikation noch allzu oft sträflich vernachlässigt: die Differenzierung als Arbeitgeber. Viele Auftritte sind - wenn überhaupt vorhanden - beliebig, austauschbar, lieblos und bieten Kandidaten wie auch ...
Thema:
Strategie, Organisationsentwicklung
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Zielgruppe:
Personalmanager aus der Wirtschaft
Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Vortrag TALENTpro
DE
Junior-Talentmanagement - Wie Sie schon in der Ausbildung einen Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen
- Vom Ausbilder zum Coach- Onboarding: eine positive Willkomenskultur gestalten- Artgerechte Azubi-Haltung- Erfolgreiche Ausbildung ist gelebtes Talentmanagement - Lizenz zum Ausbilden: Anforderungen an Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte
Thema:
Human Resource Management
Vortrag TALENTpro
DE
Wie Sie mit Ihrem LinkedIn-Profil Talente anziehen und sich mit Ihrer Company Page optimal positionieren.
Ich zeige Ihnen, wie Sie Ihr persönliches Profil und die Company Page optimieren, sich damit abheben und die Talente Sie und Ihre Company finden. Ausserdem lernen Sie, sich mit Marketing Aktivitäten als HR-Fachperson zu positionieren. Sie bekommen viele Beispiele an die Hand, die in keinem Buch ...
Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
HR weltweit
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Zielgruppe:
Personalmanager aus der Wirtschaft
Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Vortrag TALENTpro
DE
Profiling People: Die Macht der Menschenkenntnis
- Mit wem haben Sie es zu tun?
- Erfahren Sie, wie Sie Poser durchschauen, Pfeifen entlarven und Psychopathen aushebeln. Warum? Um echte Performer zu finden und dauerhaft an sich zu binden.
- Erfahren Sie, wie Sie Poser durchschauen, Pfeifen entlarven und Psychopathen aushebeln. Warum? Um echte Performer zu finden und dauerhaft an sich zu binden.
Thema:
Human Resource Management
