5. - 6. April 2018 Messe Zürich
Halle 1 und 2
Paradigmenwechsel im Recruiting: Das Ende des klassischen Head Huntings?
Um im „War for Talents“ zu bestehen, können sich Unternehmen nicht länger auf passive Rekrutierungsmethoden verlassen. Im Active Sourcing werden Unternehmen mit der direkten Kandidatenansprache und dem Aufbau einer Talent-Pipeline aktiv. Erfahren Sie mehr über Trends und Entwicklungen im Active Sourcing aus wissenschaftlicher und praktischer Perspektive.Thema:
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Vorausgesetzter Wissensstand:
Offen für alle
Zielgruppe:
Recruiter
Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung
MA UZH Beatrice Loch
Beatrice Loch hat 2016 ihr Studium in Wirtschaftswissenschaften absolviert und ihre Masterarbeit zum Thema „ROI in Active Sourcing“ verfasst. Heute ist sie Risk Consultant bei Kessler & Co.
MA UZH Susanne Mehr
Susanne Mehr ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Dozentin am Lehrstuhl Human Resource Management der Universität Zürich. Ihre Forschung beschäftigt sich mit Fragen der Rekrutierung und des Onboardings.
Dr. Helena Pleinert
Dr. Helena Pleinert ist CEO des Beratungsunternehmens Pleinert & Partner und fokussiert sich persönlich insbesondere auf Innovation im Rekrutierungsprozess und Talent Management.
MA UZH Beatrice Loch
Risk Consultant
Kessler & Co. AG
MA UZH Susanne Mehr
Research and Teaching Associate, Lecturer
Universität Zürich, Lehrstuhl Human Resource Management
Dr. Helena Pleinert
CEO
Pleinert & Partner
