Après avoir participé à de nombreux projets Agiles au sein de Liip, Laurent Prodon est l'un des piliers de la transformation de l’organisation vers l’auto-gestion.

Sensible aux problématiques humaines, il participe de prêt ou de loin à de nombreux “projets RH”, notamment l’amélioration continue du système salarial ou le développement de carrière.